Les tests de personnalité en recrutement : comment les utiliser correctement ?
Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le...
Les avantages des différents tests de recrutement
Les tests de personnalité, les tests cognitifs, de motivation ou de compétences s’avèrent de judicieux choix pour le recrutement, mais comment savoir lesquels utiliser ? Comment s’assurer de faire le...
Les erreurs courantes à éviter dans l’usage des tests psychométriques
Autrefois réservés aux psychologues chevronnés ayant une formation approfondie en psychométrie, les tests sont désormais accessibles à tous. Un certain flou juridique permet même de les utiliser sans formation préalable....
Recruteurs : Favorisez les soft skills à l’expérience professionnelle
Soyons clair, on ne jette pas ici le bébé avec l’eau du bain. L’expérience professionnelle reste bien sûr utile pour apprécier le potentiel d’un candidat à réussir en poste. Seulement,...
Pourquoi ne pas sous-estimer les capacités cognitives en recrutement ?
« Si certains commerciaux sont de bons négociateurs et que certains bons négociateurs sont de bons orateurs, peut-on en déduire que certains commerciaux sont de bons orateurs. » Voilà une...
La culture d’entreprise au cœur des enjeux de recrutement
Le terme culture d’entreprise est assez vaste, il concerne toutes les pratiques de l’entreprise, formelles ou informelles, toutes ses traditions ainsi que la dynamique interne qui a pu se mettre...