Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Orientation Psychométrie

Compétences de Caractère

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://orientation-psychometrie.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Articles

- [AVATAR, l'outil qui révèle nos affinités](https://orientation-psychometrie.com/avatar-loutil-qui-revele-nos-affinites) - Je suis différente des autres.Bien sûr, on est tous différents des autres. Mais moi encore plus. Au test de personnalité MBTI, j’ai le profil le plus rare : seulement 1,5 % des gens sur la planète sont comme moi. Même constat au test typologique AVATAR, où je figure parmi les 2 % des profils les
- [](https://orientation-psychometrie.com/1143-2) - Hybridation des compétences : comment relever les défis RH de demain ? https://www.youtube.com/watch?v=84-L4DLkfRE Webinaire en co-animation diffusé le 24 mai 2022 Savez-vous ce qu'est une compétence hybride ? On peut la définir comme une symbiose parfaite entre soft-skills, savoir-être et savoir-faire. Plus durable dans le temps, ce type de compétence est aujourd’hui valorisable dans tous
- [Les compétences de l’avenir - N°4 Les relations humaines](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-de-lavenir-n4-les-relations-humaines) - Dans ce dernier article de notre série sur les compétences de l'avenir, nous explorerons l'importance des relations humaines, la façon de les mesurer et de les développer pour assurer notre place dans cet avenir où la technologie s’implante de plus en plus.
- [Détecter les facteurs de stress au travail pour améliorer le bien-être](https://orientation-psychometrie.com/detecter-les-facteurs-de-stress-au-travail-pour-ameliorer-le-bien-etre) - Avec les bouleversements engendrés par la pandémie, le monde du travail n’a pas été épargné. La Grande Démission, cette vague de départs sans précédent qui s’est installée, a fait grimper, autant chez ceux qui partent que ceux qui restent, le niveau de stress. Et pour les entreprises, déstabilisées par ces nouveaux enjeux, la question qui se pose est : comment agir pour se remettre en équilibre ?
- [](https://orientation-psychometrie.com/1369-2) - Podcast PULS'RH : au coeur des soft-skills EP.9 La connaissance de soi - Helen Simard
- [Comment restituer les résultats d'un test de personnalité ?](https://orientation-psychometrie.com/comment-restituer-les-resultats-dun-test-de-personnalite) - Comme environ 60% des recruteurs, vous avez fait passer un test de personnalité à un candidat. On vous a vanté ses pouvoirs prédictifs sur la performance en poste. Vous êtes également conquis par la clarté et la profondeur des informations du rapport. Or voilà, il faut maintenant restituer les résultats au candidat. Cette étape fondamentale s’avère étonnamment sous-documentée. Comment faire parler ces scores et les transposer en situation de travail ? Comment s’assurer de restituer les résultats dans les règles de l’art ? Pour pallier ces lacunes, voyons une méthode en 4 étapes pour éviter les erreurs d’interprétation et les faux pas de la restitution.
- [Comment choisir les bonnes compétences transversales pour son entreprise ?](https://orientation-psychometrie.com/comment-choisir-les-bonnes-competences-transversales-pour-son-entreprise) - Les compétences transversales !... Ces fameuses compétences de l’avenir que l’on peut utiliser à toutes les sauces et qui promettent de garantir la croissance et la pérennité de votre entreprise. C’est bien joli, mais concrètement, vous ne savez toujours pas par quel bout les appréhender. Voyons trois angles de réflexion pour vous aider à déterminer les compétences dont vous avez besoin : connaître vos équipes, déterminer votre culture d’entreprise et anticiper le futur.
- [Choisissez bien les défauts de vos candidats](https://orientation-psychometrie.com/choisissez-bien-les-defauts-de-vos-candidats) - Trop ambitieux, pas organisé, timide, peu coopératif ou manquant de tact ? Quelle chance ! Ces candidats sauront rayonner dans votre entreprise grâce à leurs grandes qualités. Peu convaincu ? C’est normal, car ces défauts, généralement perçus comme peu engageants, sont en réalité des atouts camouflés. Changez de perspective en analysant autrement la personnalité et ne passez plus à côté d’un super candidat !
- [Évaluez les capacités d’adaptation et d’apprentissage avec les tests de raisonnement adaptatifs](https://orientation-psychometrie.com/evaluez-les-capacites-dadaptation-et-dapprentissage-avec-les-tests-de-raisonnement-adaptatifs) - “Au contrôle ce matin, Jules a obtenu un résultat de 12/20, bien qu’il ait mal répondu à 10 questions. Sachant que chaque question avait la même valeur, combien y avait-il de questions dans le test ? : 10 – 20 – 25 – 30 – 35. Vous avez 30 secondes pour répondre …”
- [Les tests de raisonnement en recrutement : comment les utiliser correctement ?](https://orientation-psychometrie.com/les-tests-de-raisonnement-en-recrutement-comment-les-utiliser-correctement) - Depuis combien de temps les tests de raisonnement sont-ils utilisés ?... Plus d’une centaine d’années ! Et pourtant, ce grand classique de l’évaluation n’est pas encore tout à fait maîtrisé par les professionnels du recrutement. Qui saurait expliquer en quelques mots ce qu’est le raisonnement et sa plus-value en recrutement ? Qui connaît bien les ficelles de son interprétation ? Voilà des questions simples mais fondamentales pour utiliser correctement ces tests en recrutement. Les réponses en trois infos clés.
- [Les tests de personnalité en recrutement : comment les utiliser correctement ?](https://orientation-psychometrie.com/les-tests-de-personnalite-en-recrutement-comment-les-utiliser-correctement) - Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le recruteur.
- [Les tests d'intérêts en bilan de compétences : comment les utiliser correctement ?](https://orientation-psychometrie.com/les-tests-dinterets-en-bilan-de-competences-comment-les-utiliser-correctement) - Bien utilisés, les tests d'intérêts crédibilisent le travail du professionnel du bilan de compétences. Ils ajoutent une valeur inestimable à l’accompagnement à travers la justesse des informations révélées et la qualité des réflexions engagées. Mais encore faut-il maîtriser l’interprétation de ces tests et savoir les restituer dans les règles de l’art. Voyez si vous avez tout bon dans l’utilisation des tests d’intérêts.
- [Comment réinventer vos entretiens annuels et aller au-delà du feedback classique ?](https://orientation-psychometrie.com/comment-reinventer-vos-entretiens-annuels-et-aller-au-dela-du-feedback-classique) - L’entretien d’évaluation est bien plus qu’un rendez-vous formel pour évaluer les performances, c’est aussi un excellent moyen de prendre la température sur l’état d’esprit et le fonctionnement des équipes, mais aussi sur ce qui les stimule et leur donne envie de s’investir.
- [Connaissez-vous bien les tests d’orientation ? Découvrez leurs secrets !](https://orientation-psychometrie.com/connaissez-vous-bien-les-tests-dorientation-decouvrez-leurs-secrets) - Les tests d’orientation sont désormais bien implantés dans le paysage de l’évaluation, que ce soit pour guider les étudiants dans leur choix initial ou accompagner les adultes dans leur gestion de carrière. Le célèbre modèle RIASEC occupe une place importante dans les séances d’orientation. Pour rappel, le RIASEC est un acronyme où chaque lettre correspond à un type de personnalité… Hé oui, même si ce modèle cherche à évaluer nos intérêts dominants, il est fondé sur la personnalité.
- [](https://orientation-psychometrie.com/1318-2) - Visionnez mon webinaire sur les RPS. Nous vous donnons des clés pour mieux les cerner et des outils pour bien les identifier et mieux les prévenir.
- [Les compétences de l’avenir - N°3 L’adaptabilité](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-de-lavenir-n3-ladaptabilite) - Les transformations technologiques sont permanentes et les compétences qui étaient autrefois considérées comme stables deviennent rapidement obsolètes. Dans ce monde en mutation, une compétence permet de garder le cap et de rester serein face à tous ces changements : l'adaptabilité.
- [Les avantages des différents tests de recrutement](https://orientation-psychometrie.com/les-avantages-des-differents-tests-de-recrutement) - Les tests de personnalité, les tests cognitifs, de motivation ou de compétences s’avèrent de judicieux choix pour le recrutement, mais comment savoir lesquels utiliser ? Comment s’assurer de faire le bon choix ? Revoyons les basiques de ces tests de recrutement ainsi que leurs avantages.
- [Les compétences de l’avenir : N°2 La communication](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-de-lavenir-n2-la-communication) - Dans un monde en constante métamorphose, l'art de bien communiquer devient plus qu'une simple compétence : elle est un pilier sur lequel se construisent des relations professionnelles fructueuses, des innovations remarquables, et des carrières exceptionnelles.
- [3 bonnes raisons pour faire passer des évaluations en entretien annuel](https://orientation-psychometrie.com/3-bonnes-raisons-pour-faire-passer-des-evaluations-en-entretien-annuel) - L'entretien annuel nécessite d’être modernisé pour en faire une rencontre humaine porteuse de sens et un tremplin incontournable vers la réussite.
- [Les compétences de l’avenir : La pensée critique](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-de-lavenir-la-pensee-critique) - La révolution de l'IA est en marche, transformant radicalement la façon dont nous abordons les emplois et l’avenir professionnel. Dans ce monde en profonde mutation : quelles compétences seront nécessaires pour nous adapter, prospérer et exceller ?
- [Les erreurs courantes à éviter dans l'usage des tests psychométriques](https://orientation-psychometrie.com/les-erreurs-courantes-a-eviter-dans-lusage-des-tests-psychometriques) - Autrefois réservés aux psychologues chevronnés ayant une formation approfondie en psychométrie, les tests sont désormais accessibles à tous. Un certain flou juridique permet même de les utiliser sans formation préalable. Résultat, des erreurs sont commises par des usagers mal (in)formés et compromettent ainsi la qualité de l’analyse, la fiabilité des décisions qui en découlent, en plus de créer des préjudices humains et financiers. Voici trois erreurs courantes.
- [](https://orientation-psychometrie.com/1288-2) - Comment l'intelligence artificielle façonne les compétences de demain ? en replay Dans un monde en constante évolution, l'intelligence artificielle (IA) et les nouvelles technologies jouent un rôle prépondérant dans la transformation des métiers, créant de nouvelles opportunités et de nouveaux défis pour les acteurs du marché du travail. Comment ces avancées technologiques modifient les compétences
- [Pourquoi évaluer les intérêts ?](https://orientation-psychometrie.com/pourquoi-evaluer-les-interets) - La considération des intérêts dans la gestion de carrière est bénéfique à plusieurs niveaux. Tout d’abord sur l’individu, puisqu’il est au cœur de cette démarche. Ensuite sur le système scolaire, qui gagnera en pertinence dans ses processus d’orientation et qui pourra aussi mieux comprendre et intervenir sur la question du décrochage scolaire. Et bien entendu
- [Recruteurs : Favorisez les soft skills à l'expérience professionnelle](https://orientation-psychometrie.com/recruteurs-favorisez-les-soft-skills-a-lexperience-professionnelle) - Soyons clair, on ne jette pas ici le bébé avec l’eau du bain. L’expérience professionnelle reste bien sûr utile pour apprécier le potentiel d’un candidat à réussir en poste. Seulement, il ne faut pas la considérer de façon brute comme a souvent tendance à le faire bon nombre de recruteurs. Dans les faits, l’expérience professionnelle s’avère peu fiable pour prédire la performance dans un nouveau poste. Les soft skills, quant à elles, y jouent pour 80%.
- [Pourquoi ne pas sous-estimer les capacités cognitives en recrutement ?](https://orientation-psychometrie.com/pourquoi-ne-pas-sous-estimer-les-capacites-cognitives-en-recrutement) - « Si certains commerciaux sont de bons négociateurs et que certains bons négociateurs sont de bons orateurs, peut-on en déduire que certains commerciaux sont de bons orateurs. » Voilà une question type qui sollicite vos capacités cognitives afin de mesurer votre raisonnement logique. La question ici n’est pas de savoir si vous allez recruter ce
- [Le 360°Feedback : une démarche originale pour réaliser les évaluations annuelles](https://orientation-psychometrie.com/le-360feedback-une-demarche-originale-pour-realiser-les-evaluations-annuelles) - Sur une échelle de 0 à 5, à combien évalueriez-vous votre créativité ? Et votre sens de l’organisation ?... Très bien, changeons maintenant la perspective. Vos collègues, qu’en pensent-ils, … vous attribueraient-ils les mêmes notes ? Et vos clients ?... Intéressant non comme expérience ! Pourquoi ne pas la tenter et voir la perception que
- [Bilan de compétences : quelle approche adopter pour un parcours réussi](https://orientation-psychometrie.com/bilan-de-competences-quelle-approche-adopter-pour-un-parcours-reussi) - Le monde du travail évolue à une vitesse folle actuellement ! Cette folie se retrouve d’ailleurs dans les compétences. On les appelle les « mad skills ». Vous connaissez ? Ce sont des compétences atypiques, rares et originales qui caractérisent chacun d’entre nous. Révélées pendant la crise, ces compétences, auparavant classées au registre de la
- [Maximiser son potentiel d’apprentissage grâce au RIASEC !](https://orientation-psychometrie.com/maximiser-son-potentiel-dapprentissage-grace-au-riasec) - Replongeons-nous un instant dans l’univers scolaire. Vous êtes assis dans une classe, des dizaines d’étudiants autour de vous, occupés à prendre assidûment des notes ou à cogiter sur les mots d’un professeur émérite, lancé depuis trois heures dans un savant discours exposant les résultats de ses recherches. Il jongle à merveille entre théories anciennes et
- [Focus sur les compétences transversales : le courage managérial](https://orientation-psychometrie.com/focus-sur-les-competences-transversales-le-courage-managerial) - Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC, puissante voie de développement pour le coaching, … tous les secteurs de la gestion de carrière s’y convertissent. Poursuivons notre dossier spécial avec une compétence
- [Comment accompagner la reconversion professionnelle](https://orientation-psychometrie.com/comment-accompagner-la-reconversion-professionnelle) - Quête de sens, besoin de liberté, impression d’avoir plafonné, compétences non-valorisées, remaniement de ses priorités, baisse de motivation, soif de challenge, rêve à réaliser, décalage avec ses valeurs, sentiment d’inutilité, désintérêt à la tâche, … certains de ces éléments résonneront probablement pour vos clients. Ou peut-être ont-ils d’autres raisons de vouloir mener une reconversion professionnelle
- [Focus sur les compétences transversales : le sens de l’organisation](https://orientation-psychometrie.com/focus-sur-les-competences-transversales-le-sens-de-lorganisation) - Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC, puissante voie de développement pour le coaching, … tous les secteurs de la gestion de carrière s’y convertissent. Poursuivons notre dossier spécial avec une compétence
- [Les compétences dont vos équipes ont besoin pour mieux performer - Article](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-dont-vos-equipes-ont-besoin-pour-mieux-performer-article) - Les savoir-faire, en compétition depuis longtemps avec les savoir-être, ont finalement été détrônés durant la crise. Maîtriser le nouveau logiciel RH pour mettre à jour le planning des équipes en télétravail était une chose. Mais savoir fédérer ses équipes en télétravail, s’ouvrir à de nouvelles pratiques, affirmer sa force de caractère face aux difficultés, jongler
- [Focus sur les compétences transversales : l'agilité d'apprentissage](https://orientation-psychometrie.com/focus-sur-les-competences-transversales-lagilite-dapprentissage) - Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC, puissante voie de développement pour le coaching, … tous les secteurs de la gestion de carrière s’y convertissent. Le défi commun pour les professionnels RH
- [](https://orientation-psychometrie.com/1165-2) - Rediffusion du webinaire du 28 juin 2022 La compétence au coeur du bilan : que mesure-t-on réellement ? Être compétent, qu’est-ce que ça veut dire aujourd’hui ? Pour le recruteur, c’est synonyme de performance alors que pour le spécialiste de l’orientation, c’est être soi dans un métier qui fait sens. Deux approches distinctes qui posent
- [](https://orientation-psychometrie.com/1154-2) - Pour accéder à la rediffusion : https://www.youtube.com/watch?v=hd8QtpSiqKQ Selon le constat de l’étude Dell et l’Institut pour le futur, 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui et 2 milliards de postes disparaîtront d’ici là. Avec les transformations économiques et technologiques récentes, de plus en plus de métiers sont hybrides et font appel à des
- [Les 3 soft-skills qui permettent d'identifier le potentiel à apprendre](https://orientation-psychometrie.com/les-3-soft-skills-qui-permettent-didentifier-le-potentiel-a-apprendre-2) - À fort QI fort potentiel d’apprentissage ? Dans une certaine mesure, car les aptitudes en raisonnement peuvent impacter les capacités d’apprentissage. Ce n’est cependant pas le seul élément en jeu. D’autres facteurs interviennent, notamment les fameuses soft skills. Voyons celles qui sont impliquées dans le potentiel à apprendre. Trois softs skills pour identifier le potentiel
- [Les nouvelles compétences à l’ère de l’hybridation](https://orientation-psychometrie.com/les-nouvelles-competences-a-lere-de-lhybridation) - Le travail hybride s’est fortement développé et oblige les entreprises à revoir leur mode de fonctionnement. Cette nouvelle façon de travailler implique d'imposantes restructurations et modifie la dynamique relationnelle. Ainsi, 65 % des professionnels RH s'attendent à des transformations majeures de leur entreprise en 2022, soit une hausse de 11 % par rapport à l’année
- [Quels défis à relever selon le type de personnalité ?](https://orientation-psychometrie.com/quels-defis-a-relever-selon-le-type-de-personnalite-avatar) - Les tests de personnalité sont-ils adaptés au coaching ? Tout à fait, mais la question devrait être : comment adapter mon coaching à la personnalité de mon client ? Car utiliser les tests de personnalité pour aider une personne à mieux se connaître est un bon départ, mais pour s’assurer d’un accompagnement de qualité, on peut en plus utiliser le test pour adapter sa posture. On considère ainsi le client dans toute son unicité et on renforce l’alliance de travail, puisque chaque type de personnalité a un mode de fonctionnement unique, un canal de communication privilégié, des voies distinctes pour permettre une prise de conscience et des défis personnels pour favoriser son développement. Voici des descriptifs concrets pour adapter son coaching en fonction des huit grands types de personnalité.
- [](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-dont-vos-equipes-ont-besoin-pour-mieux-performer-2) - Au cours des derniers mois, notre relation au travail a subi d’énormes changements. Nous avons été contraints à revoir nos routines de vie, à redéfinir notre manière de communiquer, à réinventer nos façons de faire et à se délester de repères stables pour évoluer dans ce climat d’incertitude. Dans ce contexte inédit, la valeur des compétences liées aux savoir-être a été révélée. Ces compétences sont décisives pour le monde d’après et c’est désormais sur elles qu’il faut miser pour trouver sa place et l’affirmer. Elles sont les nouvelles clés de l’épanouissement et de la réussite. Cet e-book présente 8 soft skills des plus recherchées pour évoluer au mieux dans sa vie personnelle et professionnelle, avec des conseils pratiques à mettre en place au quotidien pour les développer !
- [Les compétences dont vos équipes ont besoin pour mieux performer - Webinaire](https://orientation-psychometrie.com/les-competences-dont-vos-equipes-ont-besoin-pour-mieux-performer) - Les fameuses soft skills ! Terme à la mode ou nouvelle voie d’accès vers la réussite ? Elles s’imposent désormais comme LES compétences à maîtriser pour performer, tant dans sa vie professionnelle que personnelle.
- [Comprendre votre type de personnalité avec AVATAR](https://orientation-psychometrie.com/we-turns-shut-we-parameters-more-viewer-2) - Etes-vous plutôt sucré ou salé ? Pour ma part, je suis du type salé. Je préfère nettement l’apéro au dessert ! Rien ne m’empêche de pencher pour le dessert à l’occasion mais ce n’est pas ma préférence première. Examinons plus sérieusement nos tendances naturelles : plutôt main gauche ou main droite ? La réponse est
- [Dis-moi qui tu es et je te dirai quelles compétences développer](https://orientation-psychometrie.com/dis-moi-qui-tu-es-et-je-te-dirai-quelles-competences-developper) - Un peu de culture générale. Qui a dit « Deviens ce que tu es » ? Est-ce Pindare, un poète grec de l’antiquité ; Nietzsche, un philosophe allemand contemporain ; ou Central Test, un éditeur de tests psychométriques international ? La bonne réponse est… les trois ! Pindare l’a énoncé le premier, Nietzsche l’a réutilisé, et Central Test en a fait son cheval de bataille. Pour Pindare, cette formule invitait à découvrir son soi et à l’actualiser. Nietzche l’a interprété autrement en supposant qu’à la base, on ne savait pas vraiment qui l’on était. Et Central Test a réuni ces deux visions pour permettre à chacun de découvrir qui il est vraiment afin d’exploiter l’entièreté de ses talents.
- [Trois stratégies efficaces pour maintenir l’engagement de vos collaborateurs à l’heure de la grande démission](https://orientation-psychometrie.com/trois-strategies-efficaces-pour-maintenir-lengagement-de-vos-collaborateurs-a-lheure-de-la-grande-demission) - Le glas a sonné. C’est l’hécatombe dans les entreprises. Un à un, et à un rythme soutenu, les salariés quittent leur emploi. Phénomène en expansion, il prend de l’ampleur et se répand sur la planète. On a dû lui donner un nom - la grande démission - pour qualifier cette vague de départ massive sans précédent. Qu’en est-il pour votre entreprise : Vous sentez-vous à l’abri de ce phénomène ? Avez-vous les ressources pour y faire face ? Voici 3 stratégies efficaces qui tablent sur l’engagement des collaborateurs, pour les attirer, certes, mais surtout pour les garder et maintenir pérenne votre organisation.
- [Les 3 soft-skills qui permettent d'identifier le potentiel à apprendre](https://orientation-psychometrie.com/les-3-soft-skills-qui-permettent-didentifier-le-potentiel-a-apprendre) - À fort QI fort potentiel d’apprentissage ? Dans une certaine mesure, car les aptitudes en raisonnement peuvent impacter les capacités d’apprentissage. Ce n’est cependant pas le seul élément en jeu. D’autres facteurs interviennent, notamment les fameuses soft skills. Voyons celles qui sont impliquées dans le potentiel à apprendre.
- [Le 360 : l’outil le plus puissant pour le développement des compétences](https://orientation-psychometrie.com/we-turns-shut-we-parameters-more-viewer-3-3) - Puissant, oui, et le mot n’est pas trop fort. Car peu d’outils arrivent à générer un impact d’une telle intensité chez les utilisateurs. Son mode opératoire est pourtant simple, le 360 agit subtilement sur votre motivation tout au long de sa démarche pour vous insuffler une irrépressible envie de vous améliorer. D’une façon inédite, il vous amène à faire le point sur vos compétences, en ciblant celles qui nécessitent d’être renforcées et en vous positionnant en acteur de votre développement. Voyons comment il réussit ce tour de force en se glissant au cœur de sa démarche.
- [Trois solutions pour motiver autrement vos collaborateurs](https://orientation-psychometrie.com/we-turns-shut-we-parameters-more-viewer-3) - Le web foisonne de conseils pour motiver vos collaborateurs. Instaurer des horaires flexibles, proposer des activités de teambuilding, créer une ambiance conviviale, avoir une communication transparente, lancer des défis stimulants, aménager un local de jeu et de détente… Ça a marché pour vous ? Probablement, car ce sont de belles pratiques, mais ça n’a peut-être pas fonctionné pour tout le monde. Voyons autrement la motivation en mettant le focus sur l’unicité de chacun. En touchant personnellement vos collaborateurs, les résultats n’en seront que plus conséquents et durables. Cet article propose trois pistes simples et accessibles.
- [La culture d’entreprise au cœur des enjeux de recrutement](https://orientation-psychometrie.com/la-culture-dentreprise-au-coeur-des-enjeux-de-recrutement) - Le terme culture d’entreprise est assez vaste, il concerne toutes les pratiques de l’entreprise, formelles ou informelles, toutes ses traditions ainsi que la dynamique interne qui a pu se mettre en place au fil du temps. La culture d’une entreprise peut avoir un rôle pivot dans le processus de recrutement, à la fois du point de vue de l’entreprise, mais aussi du candidat. Certaines études montrent que recruter des candidats en phase avec la culture d’entreprise réduirait le turnover de 30% : embaucher des candidats dont le système de valeurs ne correspond pas à celui de l’entreprise peut donc être contre-productif. Le point avec Helen Simard, consultante psychologue chez Central Test et spécialiste en gestion de carrière.
- [Des clés pour comprendre et gérer le " Quiet Quitting "](https://orientation-psychometrie.com/des-cles-pour-comprendre-et-gerer-le-quiet-quitting) - Après la Grande Démission, c’est la Démission Silencieuse, ou Quiet Quitting, qui déboule dans ce monde du travail post-pandémique. Si 80% des gens ont eu un ressenti négatif face à ce phénomène*, la Démission Silencieuse traduit néanmoins une réalité avec laquelle il faut désormais composer. S’il en est ainsi, autant l’appréhender positivement et chercher à en tirer parti.
- [](https://orientation-psychometrie.com/1206-2) - Rediffusion du webinar du 22 novembre 2022 Après la Grande Démission, c’est la Démission Silencieuse, ou Quiet Quitting, qui déboule dans ce monde du travail post-pandémique. Si la plupart des gens ont eu un ressenti négatif face à ce phénomène, le Quiet Quitting traduit néanmoins une réalité avec laquelle il faut désormais composer. Les candidats
- [Quiet Quitting - Comment mesurer l’engagement des employés ?](https://orientation-psychometrie.com/quiet-quitting-comment-mesurer-lengagement-des-employes) - Chacun le sait, le monde du travail a été fortement bouleversé ces derniers mois. Des mouvements initiés par les salariés ont vite fait d’ébranler les relations de travail et de perturber les employeurs. Que ce soit en termes de départs massifs ou de changements dans la façon de travailler, le Big Quit et le Quiet Quitting se sont imposés
- [](https://orientation-psychometrie.com/1219-2) - Le 360° en action : réussir sa mise en place en 5 actions (en replay) Le paysage de l’évaluation a été bouleversé ces dernières années et les compétences essentielles pour faire face aux nouveaux enjeux poussent les entreprises à revoir leur stratégie de gestion des talents. Le 360 est l’un des outils les plus puissants
- [Parcoursup : comment aider les jeunes à trouver leur voie](https://orientation-psychometrie.com/parcoursup-comment-aider-les-jeunes-a-trouver-leur-voie) - « Tu veux faire quoi plus tard ? » Simple question. Elle est pourtant complexe chez les jeunes, enjoints de se positionner rapidement sur leur avenir professionnel. Avec près de 21 000 formations proposées sur Parcoursup, il n’aura jamais été aussi difficile pour eux de choisir. Ajoutez à cela la pression sociale et l’influence parentale pour les embrouiller encore plus dans ce dédale de choix. En dépit de leur jeune âge et du peu d’expérience sur laquelle capitaliser, ils peuvent néanmoins s’appuyer sur des critères déterminants afin d’y voir plus clair et d’orienter favorablement leur choix.
- [Pourquoi l’évaluation 360 fait-elle encore peur ?](https://orientation-psychometrie.com/pourquoi-levaluation-360-fait-elle-encore-peur) - Ceux qui y ont goûté ne jurent désormais que par lui, alors que d’autres hésitent encore à l’essayer. Le 360, cet outil inédit qui a révolutionné le paysage de l’évaluation, suscite encore des craintes de la part des participants mais aussi des professionnels. Certes, ce n’est pas un outil classique, mais c’est d’ailleurs ce qui fait sa force. Encore aujourd’hui, aucun outil ne détrône le 360 sur sa puissance à identifier objectivement les compétences actuelles et potentielles d’une personne. Et ce n’est pas tout, il a la capacité d’insuffler chez la personne l’envie d’améliorer ses compétences. Le 360 est bourré d’avantages pour l’employé et riche en retombées pour les entreprises. Ceux qui l’ont adopté ne voient que ses bénéfices. Les autres le craignent. Pourquoi ? Voyons les peurs les plus communément admises, et des solutions pour les dissiper.
- [Soft-skills : 3 astuces pour développer sa résilience face aux changements](https://orientation-psychometrie.com/soft-skills-3-astuces-pour-developper-sa-resilience-face-aux-changements) - On est tous logés à la même enseigne : personne n’est épargné par les échecs et par les aléas de la vie. À une différence près : ceux qui sont résilients s’en sortent mieux. Ils ont cette force de caractère qui les fait avancer dans la vie en dépit des obstacles et qui les rend plus forts. Voyons si vous faites partie du lot : Ressassez-vous régulièrement les blessures du passé ? Les regrets font-ils partie de votre quotidien ? La nostalgie vous empêche-t-elle d’apprécier le monde actuel ? Essayez-vous de refaire les scénarios passés pour y trouver un soulagement ? Avez-vous besoin de beaucoup de temps pour digérer un évènement difficile ? Si vous avez répondu oui à au moins deux de ces questions, il est probable que votre niveau de résilience ait besoin d’un coup de pouce pour se développer. Voyons d’abord ce qu’est la résilience et entraînez-vous à mettre nos trois conseils en pratique.
- [Soft-skills : Comment développer la pensée critique des managers ?](https://orientation-psychometrie.com/soft-skills-comment-developper-la-pensee-critique-des-managers) - Comment être sûr de prendre les bonnes décisions ? … Est-il possible d’avoir cette certitude lorsque l’on décide ? … Malheureusement, ce n’est bien souvent qu’à postériori que l’on peut le savoir. La décision comporte toujours cette inévitable part de risque puisqu’elle ne tient compte que des données passées et présentes. Ceci dit, il y a moyen de renforcer la fiabilité de nos décisions grâce à une compétence d’exception : la pensée critique. Elle compte parmi les compétences les plus prisées actuellement par les entreprises. En plus d’intervenir dans l’efficacité des décisions, la pensée critique évalue avec justesse la complexité du monde dans lequel nous vivons et facilite la recherche de solutions originales.
- [Soft-skills : Et si vous transformiez le stress en votre allié ?](https://orientation-psychometrie.com/soft-skills-et-si-vous-transformiez-le-stress-en-votre-allie) - Orientation Psychométrie Soft-skills : Et si vous transformiez le stress en votre allié ? Helen Simard Développement des compétences
- [Connaissez-vous les 11 facteurs de stress au travail ?](https://orientation-psychometrie.com/connaissez-vous-les-11-facteurs-de-stress-au-travail) - Comment allez-vous ? Faites-vous partie des 50 % de salariés affectés par le stress au travail ? Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA), si près de la moitié des salariés estiment que le stress est courant dans leur travail, ces chiffres connaissent une augmentation depuis la crise (1).
- [Neurosciences et équipes de choc : la puissance des préférences cérébrales](https://orientation-psychometrie.com/neurosciences-et-equipes-de-choc-la-puissance-des-preferences-cerebrales) - Et si on se basait sur les neurosciences pour créer des équipes performantes ? Le modèle des préférences cérébrales de Ned Herrmann a fait ses preuves en la matière. Des équipes complémentaires, polyvalentes et concurrentielles sont constituées grâce à la méthode du « cerveau total ». Et les résultats sont sans équivoque quant à la finesse d’analyse des problèmes par l’équipe, à la qualité des décisions, à la diminution du risque d’erreurs et à l’atteinte voire au dépassement des objectifs. Voyons ce que sont ces préférences cérébrales et comment elles entrent en jeu dans la composition d’une équipe.
- [](https://orientation-psychometrie.com/1268-2) - Dans ce webinaire du mardi 16 mai 2023, nos intervenantes ont repensé les leviers d’engagement et épinglé les facteurs qui jouent sur l’engagement au travail. Vous souhaitez le revoir ?
- [Comprendre (enfin) ce que mesurent les tests psychométriques !](https://orientation-psychometrie.com/comprendre-enfin-ce-que-mesurent-les-tests-psychometriques) - Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations pertinentes mais aussi décisives pour alimenter les discussions et guider les réflexions. Tu as probablement remarqué que les décisions qui s'ensuivent sont d’ailleurs plus sûres. Pourtant, comme bon nombre d’utilisateurs de tests, tu les utilises sans vraiment savoir ce qu’ils signifient.

## Pages

- [Accueil](https://orientation-psychometrie.com/) - [vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class="angle--bottom-right"][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]
- [Boîte à outils](https://orientation-psychometrie.com/faqs) - Podcasts La connaissance de soi Des discussions enrichissantes, des astuces pratiques, des exercices d’impact et bien plus, dans l’épisode #9 de la série de podcasts lancé par « Pulse RH : au coeur des soft skills ». Pour visionner l’épisode, c’est ici : Podcast Connaissance de soi – Helen Simard Questionnaires Vous trouverez dans cette section quelques petits
- [A propos](https://orientation-psychometrie.com/about-me) - Ensuite, à 16 ans, j’ai passé mon premier test d’orientation. Il était basé sur le célèbre modèle RIASEC. Verdict : j’étais IAS (investigatrice-artistique-sociale). Je n’étais pas trop surprise et ça me confortait dans les vœux que j’allais exprimer pour mes études supérieures. Je voulais étudier en psychologie afin de mieux comprendre le comportement des gens. C’est
- [Contactez-moi](https://orientation-psychometrie.com/contact-us) - Localisation Montauban 7, rue du Chanoine Belloc 82000 Montauban En ligne Retrouvez-moi en virtuel pour une rencontre vidéo Déplacements sur : Toulouse Paris Horaires Lun : 10h – 20h Mar : 9h – 17h Mer : 9h – 17h Jeu : 10h – 20h Ven : 9h – 17h Comment puis-je vous aider ? Vous êtes intéressé(e)
- [Services](https://orientation-psychometrie.com/services) - Adolescents Faire un choix de carrière à ton âge n’est pas évident. Et c’est bien normal, tu n’as pas beaucoup d’expérience et on te demande de te projeter sur les 40 prochaines années !! Quelle énorme pression sur tes épaules ! Read More Adultes Le travail est une sphère majeure de la vie adulte, dans
- [Blog](https://orientation-psychometrie.com/blog)
- [Available Icons](https://orientation-psychometrie.com/elements/icon-list) - You can use this set of gorgeous premium icons in your website when using our theme. You can either just copy the css class and apply to your element, or use a Visual Composer element in a tab "Psychology" called "Icon", you can customize it's color and size using Visual Composer fields. You can also copy
- [Sample Page](https://orientation-psychometrie.com/sample-page) - This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this: Hi there! I'm a bike messenger
- [Elements](https://orientation-psychometrie.com/elements)

## Slides

- [Orientation scolaire](https://orientation-psychometrie.com/slide/slide-1) - Orientation scolaire Adolescents Tu hésites entre plusieurs formations, tu as peur de te tromper, tu te sens perdu(e) dans cette masse d'informations, tu as besoin de consolider ton projet ? En savoir plus
- [Orientation professionnelle](https://orientation-psychometrie.com/slide/slide-2) - Orientation professionnelle Adultes Vous souhaitez vous réorienter, vous n’êtes pas heureux au travail, vous ne trouvez pas votre place, vous êtes en quête de sens, vous aspirez à plus ? En savoir plus
- [Orientation stratégique](https://orientation-psychometrie.com/slide/slide-3) - Orientation stratégique Entreprise J’accompagne les entreprises et cabinets RH dans leurs besoins d’évaluation. Je dresse un profil complet et ultra-détaillé du candidat et je fournis des recommandations pertinentes pour le recrutement, l’orientation, la performance d’équipe et l'évolution professionnelle. En savoir plus

## Services

- [Adolescents](https://orientation-psychometrie.com/service/family-therapy-3) - Faire un choix de carrière à ton âge n’est pas évident. Et c’est bien normal, tu n’as pas beaucoup d’expérience et on te demande de te projeter sur les 40 prochaines années !! Quelle énorme pression sur tes épaules !
- [... et plus !](https://orientation-psychometrie.com/service/family-therapy-6-2) - Vous avez besoin d'une formatrice spécialisée, vous êtes à la recherche d'écrits percutant ou encore d'outils d'intervention adaptés ? Je déploie également mes compétences en gestion de carrière pour transmettre un savoir, à l'oral, à l'écrit ou à travers des outils pédagogiques.
- [Entreprises](https://orientation-psychometrie.com/service/family-therapy-5-2) - J’ai développé une expertise en évaluation du potentiel en milieu de travail. J’utilise des tests psychométriques fiables et réputés qui me permettent de décrire avec précision et subtilité le profil d’un candidat dans un environnement professionnel, pour répondre aux enjeux de recrutement, de mobilité, de constitution d’équipe ou de développement des talents.
- [Adultes](https://orientation-psychometrie.com/service/family-therapy-6) - Le travail est une sphère majeure de la vie adulte, dans laquelle chacun est amené à y jouer son rôle. Et quel rôle ! Celui d’être soi et de déployer tout son talent pour être heureux, pour éprouver un sentiment de fierté et d’accomplissement, pour être reconnu pour tout ce que l’on est et ce que l’on fait, pour donner du sens à sa vie, pour se sentir exister.

## Catégories

- [Performance](https://orientation-psychometrie.com/category/performance)
- [Motivation](https://orientation-psychometrie.com/category/motivation)
- [Personnalité](https://orientation-psychometrie.com/category/personnalite)
- [Reconversion](https://orientation-psychometrie.com/category/reconversion)
- [Engagement](https://orientation-psychometrie.com/category/engagement)
- [Développement des compétences](https://orientation-psychometrie.com/category/developpement-des-competences)
- [Evaluation psychométrique](https://orientation-psychometrie.com/category/evaluation-psychometrique)
- [Connaissance de soi](https://orientation-psychometrie.com/category/connaissance-de-soi)
- [Capacité d'apprentissage](https://orientation-psychometrie.com/category/capacite-dapprentissage)
- [Adaptation](https://orientation-psychometrie.com/category/adaptation)
- [Culture d'entreprise](https://orientation-psychometrie.com/category/culture-dentreprise)
- [Recrutement](https://orientation-psychometrie.com/category/recrutement)
- [Coaching](https://orientation-psychometrie.com/category/coaching)
- [Identification des potentiels](https://orientation-psychometrie.com/category/identification-des-potentiels)
- [Soft skills](https://orientation-psychometrie.com/category/soft-skills)
- [Sens au travail](https://orientation-psychometrie.com/category/sens-au-travail)
- [Stress au travail](https://orientation-psychometrie.com/category/stress-au-travail)
- [Réussite professionnelle](https://orientation-psychometrie.com/category/reussite-professionnelle)
- [Epanouissement](https://orientation-psychometrie.com/category/epanouissement)
- [Hybridation](https://orientation-psychometrie.com/category/hybridation)
- [Confiance en soi](https://orientation-psychometrie.com/category/confiance-en-soi)
- [Intérêts professionnels](https://orientation-psychometrie.com/category/interets-professionnels)
- [RIASEC](https://orientation-psychometrie.com/category/riasec)
- [Agilité d'apprentissage](https://orientation-psychometrie.com/category/agilite-dapprentissage)
- [Compétences transversales](https://orientation-psychometrie.com/category/competences-transversales)
- [Sens de l'organisation](https://orientation-psychometrie.com/category/sens-de-lorganisation)
- [Courage managérial](https://orientation-psychometrie.com/category/courage-managerial)
- [Bilan de compétences](https://orientation-psychometrie.com/category/bilan-de-competences)
- [Quiet Quitting](https://orientation-psychometrie.com/category/quiet-quitting)
- [Evaluation annuelle](https://orientation-psychometrie.com/category/evaluation-annuelle)
- [360 Feedback](https://orientation-psychometrie.com/category/360-feedback)
- [Orientation scolaire](https://orientation-psychometrie.com/category/orientation-scolaire)
- [Choix professionnel](https://orientation-psychometrie.com/category/choix-professionnel)
- [Résilience](https://orientation-psychometrie.com/category/resilience)
- [Pensée critique](https://orientation-psychometrie.com/category/pensee-critique)
- [RPS](https://orientation-psychometrie.com/category/rps)
- [Neurosciences](https://orientation-psychometrie.com/category/neurosciences)
- [Équipe](https://orientation-psychometrie.com/category/equipe)
- [Préférences cérébrales](https://orientation-psychometrie.com/category/preferences-cerebrales)
- [Tests](https://orientation-psychometrie.com/category/tests)
- [Intelligence Artificielle](https://orientation-psychometrie.com/category/intelligence-artificielle)
- [Raisonnement](https://orientation-psychometrie.com/category/raisonnement)
- [Communication](https://orientation-psychometrie.com/category/communication)

## Étiquettes

- [motivation](https://orientation-psychometrie.com/tag/motivation)
- [engagement](https://orientation-psychometrie.com/tag/engagement)
- [développement des compétences](https://orientation-psychometrie.com/tag/developpement-des-competences)
- [évaluation psychométrique](https://orientation-psychometrie.com/tag/evaluation-psychometrique)
- [connaissance de soi](https://orientation-psychometrie.com/tag/connaissance-de-soi)
- [personnalité](https://orientation-psychometrie.com/tag/personnalite)
- [capacité d'apprentissage](https://orientation-psychometrie.com/tag/capacite-dapprentissage)
- [adaptation](https://orientation-psychometrie.com/tag/adaptation)
- [culture d'entreprise](https://orientation-psychometrie.com/tag/culture-dentreprise)
- [recrutement](https://orientation-psychometrie.com/tag/recrutement)
- [coaching](https://orientation-psychometrie.com/tag/coaching)
- [identification des potentiels](https://orientation-psychometrie.com/tag/identification-des-potentiels)
- [soft skills](https://orientation-psychometrie.com/tag/soft-skills)
- [performance](https://orientation-psychometrie.com/tag/performance)
- [sens au travail](https://orientation-psychometrie.com/tag/sens-au-travail)
- [orientation](https://orientation-psychometrie.com/tag/orientation)
- [choix](https://orientation-psychometrie.com/tag/choix)
- [intérêts](https://orientation-psychometrie.com/tag/interets)
- [pensée critique](https://orientation-psychometrie.com/tag/pensee-critique)
- [raisonnement](https://orientation-psychometrie.com/tag/raisonnement)
- [résilience](https://orientation-psychometrie.com/tag/resilience)
- [360](https://orientation-psychometrie.com/tag/360)
- [compétences](https://orientation-psychometrie.com/tag/competences)
- [quiet quitting](https://orientation-psychometrie.com/tag/quiet-quitting)
- [gestion du stress](https://orientation-psychometrie.com/tag/gestion-du-stress)
- [RPS](https://orientation-psychometrie.com/tag/rps)
- [neurosciences](https://orientation-psychometrie.com/tag/neurosciences)
- [équipes performantes](https://orientation-psychometrie.com/tag/equipes-performantes)
- [Ned Herrmann](https://orientation-psychometrie.com/tag/ned-herrmann)
- [préférences cérébrales](https://orientation-psychometrie.com/tag/preferences-cerebrales)
- [QVT](https://orientation-psychometrie.com/tag/qvt)
- [bien-être au travail](https://orientation-psychometrie.com/tag/bien-etre-au-travail)
- [équipes](https://orientation-psychometrie.com/tag/equipes)
- [agilité](https://orientation-psychometrie.com/tag/agilite)
- [sens de l'organisation](https://orientation-psychometrie.com/tag/sens-de-lorganisation)
- [reconversion](https://orientation-psychometrie.com/tag/reconversion)
- [bilan de compétences](https://orientation-psychometrie.com/tag/bilan-de-competences)
- [courage managérial](https://orientation-psychometrie.com/tag/courage-managerial)
- [RIASEC](https://orientation-psychometrie.com/tag/riasec)
- [potentiel d'apprentissage](https://orientation-psychometrie.com/tag/potentiel-dapprentissage)
- [évaluations annuelles](https://orientation-psychometrie.com/tag/evaluations-annuelles)
- [IA](https://orientation-psychometrie.com/tag/ia)
- [tests de recrutement](https://orientation-psychometrie.com/tag/tests-de-recrutement)
- [entretien annuel](https://orientation-psychometrie.com/tag/entretien-annuel)
- [stress](https://orientation-psychometrie.com/tag/stress)
- [stress au travail](https://orientation-psychometrie.com/tag/stress-au-travail)
- [intérêts scolaires](https://orientation-psychometrie.com/tag/interets-scolaires)
- [intérêts professionnels](https://orientation-psychometrie.com/tag/interets-professionnels)
- [QI](https://orientation-psychometrie.com/tag/qi)
- [test de raisonnement](https://orientation-psychometrie.com/tag/test-de-raisonnement)
- [test de personnalité](https://orientation-psychometrie.com/tag/test-de-personnalite)
- [restitution](https://orientation-psychometrie.com/tag/restitution)