Les avantages des différents tests de recrutement
Les tests de personnalité, les tests cognitifs, de motivation ou de compétences s’avèrent de judicieux choix pour le recrutement, mais comment savoir lesquels utiliser ? Comment s’assurer de faire le...
3 bonnes raisons pour faire passer des évaluations en entretien annuel
L'entretien annuel nécessite d’être modernisé pour en faire une rencontre humaine porteuse de sens et un tremplin incontournable vers la réussite.
Les erreurs courantes à éviter dans l’usage des tests psychométriques
Autrefois réservés aux psychologues chevronnés ayant une formation approfondie en psychométrie, les tests sont désormais accessibles à tous. Un certain flou juridique permet même de les utiliser sans formation préalable....
Pourquoi ne pas sous-estimer les capacités cognitives en recrutement ?
« Si certains commerciaux sont de bons négociateurs et que certains bons négociateurs sont de bons orateurs, peut-on en déduire que certains commerciaux sont de bons orateurs. » Voilà une...
Comprendre (enfin) ce que mesurent les tests psychométriques !
Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations...
Pourquoi l’évaluation 360 fait-elle encore peur ?
Ceux qui y ont goûté ne jurent désormais que par lui, alors que d’autres hésitent encore à l’essayer. Le 360, cet outil inédit qui a révolutionné le paysage de l’évaluation,...
Comprendre votre type de personnalité avec AVATAR
Etes-vous plutôt sucré ou salé ? Pour ma part, je suis du type salé. Je préfère nettement l’apéro au dessert ! Rien ne m’empêche de pencher pour le dessert à...
Le 360 : l’outil le plus puissant pour le développement des compétences
Puissant, oui, et le mot n’est pas trop fort. Car peu d’outils arrivent à générer un impact d’une telle intensité chez les utilisateurs. Son mode opératoire est pourtant simple, le...