Entreprises
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J’hésite entre plusieurs candidat, lequel serait le plus adapté pour ce poste ?
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Je souhaite faire évoluer ce salarié, mais a-t-il le potentiel requis ?
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J’ai peur de mal utiliser un test et j’aimerais avoir un avis professionnel.
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J’ai besoin de confirmer des éléments observés durant l’entretien d’embauche…
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Comment réduire ce turnover et fidéliser mes salariés ?
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Est-ce que ce candidat a les compétences nécessaires pour ce poste?
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Je voudrais être sûr que mon futur candidat s’intègre à l’équipe et à notre culture…
Notre approche
Depuis 10 ans, j’ai développé une expertise en évaluation du potentiel en milieu de travail. J’utilise des tests psychométriques fiables et réputés qui me permettent de décrire avec précision et subtilité le profil d’un candidat dans un environnement professionnel. Selon vos besoins, je choisis les outils les plus adaptés pour mesurer les caractéristiques souhaitées. Que ce soit pour les enjeux de recrutement, de mobilité, de constitution d’équipe ou de coaching.
Pour sécuriser vos décisions de recrutement
Facilitez vos décisions d’embauche en ayant en main un portrait clair des potentialités d’un candidat, avec une estimation fiable de sa capacité de réussite en poste et de son adéquation avec votre culture d’entreprise. L’évaluation pourra relever moult aspects du candidat afin d’avoir les informations clés pour décider tout en minimisant les risques d’embauche.
Suite à la passation du test en ligne par le candidat, une restitution orale sera prévue pour discuter des résultats. Un rapport écrit, incluant les points forts du candidat, les points de vigilances à considérer, son potentiel de développement, ses capacités d’intégration et son adéquation avec le poste, vous sera transmis.
Pour analyser les talents de vos employés et les axes de progrès
Dans une perspective de développement, l’évaluation de potentiel offre un bilan complet et objectif de vos employés afin de révéler leurs forces et déterminer les points à améliorer.
Le rapport, accessible et personnalisé, informe du potentiel de réussite des candidats aux postes de votre entreprise et donne des conseils de développement facilement applicables.
Pour identifier la relève
Connaissez-vous bien votre vivier de talents ? Quelles sont leurs compétences clés et leur potentiel d’évolution ? Quelles sont leurs aspirations professionnelles ? Une évaluation de vos salariés permettra d’avoir en main des informations significatives pour accompagner leur développement : leur mode de fonctionnement, leurs aptitudes, leur style de leadership, leurs facteurs de motivation, leurs valeurs, leur environnement privilégié pour exceller et leur style d’apprentissage.
Pour conforter vos accompagnements
Nombre de spécialistes de la gestion de carrière, hautement qualifiés et compétents dans la démarche d’accompagnement, se sentent démunis lorsqu’ils sont confrontés à l’évaluation psychométrique. Quel test me permet de bien cerner cet aspect ? Comment être sûr d’interpréter le test avec objectivité ? Comment faire parler les résultats entre eux ? Comment extraire toute la richesse du test ?
Démarche
Selon vos besoins, je peux intervenir dans l’ombre en vous guidant dans le choix du test et dans la façon de mener la restitution en vous aiguillant sur les éléments à aborder avec votre candidat. Je peux aussi prendre une part active à votre accompagnement, en intervenant au moment de votre choix pour administrer, interpréter et débriefer le(s) test(s) au candidat. Dans tous les cas, votre démarche gagnera en crédibilité et en force.
