Choisissez bien les défauts de vos candidats
Trop ambitieux, pas organisé, timide, peu coopératif ou manquant de tact ? Quelle chance ! Ces candidats sauront rayonner dans votre entreprise grâce à leurs grandes qualités. Peu convaincu ?...
Recruteurs : Favorisez les soft skills à l’expérience professionnelle
Soyons clair, on ne jette pas ici le bébé avec l’eau du bain. L’expérience professionnelle reste bien sûr utile pour apprécier le potentiel d’un candidat à réussir en poste. Seulement,...
Pourquoi l’évaluation 360 fait-elle encore peur ?
Ceux qui y ont goûté ne jurent désormais que par lui, alors que d’autres hésitent encore à l’essayer. Le 360, cet outil inédit qui a révolutionné le paysage de l’évaluation,...
Le 360°Feedback : une démarche originale pour réaliser les évaluations annuelles
Sur une échelle de 0 à 5, à combien évalueriez-vous votre créativité ? Et votre sens de l’organisation ?… Très bien, changeons maintenant la perspective. Vos collègues, qu’en pensent-ils, …...
Focus sur les compétences transversales : le courage managérial
Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC,...
Focus sur les compétences transversales : le sens de l’organisation
Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC,...
Quels défis à relever selon le type de personnalité ?
Les tests de personnalité sont-ils adaptés au coaching ? Tout à fait, mais la question devrait être : comment adapter mon coaching à la personnalité de mon client ? Car...
Les compétences dont vos équipes ont besoin pour mieux performer – Webinaire
Les fameuses soft skills ! Terme à la mode ou nouvelle voie d’accès vers la réussite ? Elles s’imposent désormais comme LES compétences à maîtriser pour performer, tant dans sa...