Comment restituer les résultats d’un test de personnalité ?
Comme environ 60% des recruteurs, vous avez fait passer un test de personnalité à un candidat. On vous a vanté ses pouvoirs prédictifs sur la performance en poste. Vous êtes...
Les tests de raisonnement en recrutement : comment les utiliser correctement ?
Depuis combien de temps les tests de raisonnement sont-ils utilisés ?... Plus d’une centaine d’années ! Et pourtant, ce grand classique de l’évaluation n’est pas encore tout à fait maîtrisé...
Les tests d’intérêts en bilan de compétences : comment les utiliser correctement ?
Bien utilisés, les tests d'intérêts crédibilisent le travail du professionnel du bilan de compétences. Ils ajoutent une valeur inestimable à l’accompagnement à travers la justesse des informations révélées et la...
Les tests de personnalité en recrutement : comment les utiliser correctement ?
Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le...
Connaissez-vous bien les tests d’orientation ? Découvrez leurs secrets !
Les tests d’orientation sont désormais bien implantés dans le paysage de l’évaluation, que ce soit pour guider les étudiants dans leur choix initial ou accompagner les adultes dans leur gestion...
Les avantages des différents tests de recrutement
Les tests de personnalité, les tests cognitifs, de motivation ou de compétences s’avèrent de judicieux choix pour le recrutement, mais comment savoir lesquels utiliser ? Comment s’assurer de faire le...
Les erreurs courantes à éviter dans l’usage des tests psychométriques
Autrefois réservés aux psychologues chevronnés ayant une formation approfondie en psychométrie, les tests sont désormais accessibles à tous. Un certain flou juridique permet même de les utiliser sans formation préalable....
AVATAR, l’outil qui révèle nos affinités
Je suis différente des autres.Bien sûr, on est tous différents des autres. Mais moi encore plus. Au test de personnalité MBTI, j’ai le profil le plus rare : seulement 1,5...
Comprendre (enfin) ce que mesurent les tests psychométriques !
Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations...
Évaluez les capacités d’adaptation et d’apprentissage avec les tests de raisonnement adaptatifs
“Au contrôle ce matin, Jules a obtenu un résultat de 12/20, bien qu’il ait mal répondu à 10 questions. Sachant que chaque question avait la même valeur, combien y avait-il...