Les tests de personnalité en recrutement : comment les utiliser correctement ?
Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le...
Comment réinventer vos entretiens annuels et aller au-delà du feedback classique ?
L’entretien d’évaluation est bien plus qu’un rendez-vous formel pour évaluer les performances, c’est aussi un excellent moyen de prendre la température sur l’état d’esprit et le fonctionnement des équipes, mais...
Les avantages des différents tests de recrutement
Les tests de personnalité, les tests cognitifs, de motivation ou de compétences s’avèrent de judicieux choix pour le recrutement, mais comment savoir lesquels utiliser ? Comment s’assurer de faire le...
3 bonnes raisons pour faire passer des évaluations en entretien annuel
L'entretien annuel nécessite d’être modernisé pour en faire une rencontre humaine porteuse de sens et un tremplin incontournable vers la réussite.
Les erreurs courantes à éviter dans l’usage des tests psychométriques
Autrefois réservés aux psychologues chevronnés ayant une formation approfondie en psychométrie, les tests sont désormais accessibles à tous. Un certain flou juridique permet même de les utiliser sans formation préalable....
Pourquoi ne pas sous-estimer les capacités cognitives en recrutement ?
« Si certains commerciaux sont de bons négociateurs et que certains bons négociateurs sont de bons orateurs, peut-on en déduire que certains commerciaux sont de bons orateurs. » Voilà une...
Comprendre (enfin) ce que mesurent les tests psychométriques !
Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations...
Le 360°Feedback : une démarche originale pour réaliser les évaluations annuelles
Sur une échelle de 0 à 5, à combien évalueriez-vous votre créativité ? Et votre sens de l’organisation ?… Très bien, changeons maintenant la perspective. Vos collègues, qu’en pensent-ils, …...
Focus sur les compétences transversales : le courage managérial
Les compétences transversales sont désormais la référence en matière d’évaluation. Atout concurrentiel en contexte de recrutement, vecteur de visibilité pour l’orientation scolaire et professionnelle, nouveau socle pour piloter la GPEC,...