Comment réinventer vos entretiens annuels et aller au-delà du feedback classique ?
Comment réinventer vos entretiens annuels et aller au-delà du feedback classique ?
L’entretien d’évaluation est bien plus qu’un rendez-vous formel pour évaluer les performances, c’est aussi un excellent moyen de prendre la température sur l’état d’esprit et le fonctionnement des équipes, mais aussi sur ce qui les stimule et leur donne envie de s’investir.
Malgré cela, ces entretiens souffrent de subjectivité et de biais, impactant négativement leur efficacité, et leur fréquence annuelle limite la capacité à déployer des solutions et à fournir des feedbacks en temps réel. Nous abordons sur les points suivants lors de ce webinaire :
—> Comprendre les limites des méthodes traditionnelles d’entretien.
—> Découvrir les avantages des évaluations psychométriques.
—> Études de cas et meilleures pratiques.
Intervenantes :
Helen Simard – Conseillère d’orientation spécialisée en psychométrie
Laure Dumas – Responsable Ressources Humaines, Central Test
